公平貿易商要開始導入「人權與環境盡職調查（HREDD）」

2024年4月國際公平貿易組織的標準審議委員會（Fairtrade International’s Satandards Committee）通過決議，要求供應鏈中的貿易商、製造商、有僱用關係的組織，要開始進行「人權與環境盡職調查（HREDD）」，並於2025年1月開始導入。（資料來源）

什麼是「人權與環境盡職調查（Human Rights and Environmental Due Diligence，簡稱：HREDD）」？

以下是 ChatGPT 的回答：

HREDD（Human Rights and Environmental Due Diligence，人權與環境盡職調查）是一種企業責任機制，要求企業識別、預防、減輕並對其業務及供應鏈中的人權與環境風險承擔責任。這一概念主要源自《聯合國工商與人權指導原則》（UNGPs）及《經濟合作與發展組織（OECD）盡職調查指導方針》。

HREDD 的核心步驟

識別風險：分析企業自身及供應鏈中可能涉及的環境與人權風險，例如強迫勞動、童工、環境污染等。

預防與減輕：制定政策與行動計劃，以避免或降低風險影響。

監測與追蹤：建立機制，持續評估措施的有效性。

補救機制：提供受影響者申訴管道，確保受害者獲得補償或補救。

資訊披露：公開透明地報告盡職調查結果及應對措施。

HREDD 對企業的影響

法規合規：歐盟已提出《企業可持續性盡職調查指令》（CSDDD），要求企業落實 HREDD。德國、法國等國也有類似法規。

品牌聲譽：可提升企業 ESG（環境、社會、治理）評級，增強市場競爭力。

供應鏈管理：企業需確保供應商符合人權與環境標準，可能影響採購決策。

如果你的咖啡烘焙工廠涉及國際供應鏈，HREDD 可能會影響你如何選擇咖啡豆供應商，並需要確保供應鏈中沒有強迫勞動或環境破壞問題。你有考慮導入相關盡職調查機制嗎？

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最後一段最有趣，因為生態綠的帳號已經被標籤為咖啡烘焙業者，所以 ChatGPT 像個貼心的小秘書，直接給建議。

好的，所以可以理解為什麼公平貿易組織要求公平貿易商要做HREDD了嗎？特別在近年台灣職場霸凌、職場性騷擾、職業災害備受關注，我們都希望公平貿易標籤的產品不只保障產地的生產者，也要保障供應鏈中所有的勞工與環境生態。

增強對供應鏈的管理與要求，雖然會增加成本，但也會降低供應商之間的交易風險。

一張公平貿易標籤，保障的不只是農民，而是建立一個公平世界的追求。